Of u nu gedwongen uw baan verliest of vrijwillig van baan verandert, de overstap naar iets nieuws is meestal ingrijpend en geeft onzekerheid. Gelukkig begeleidt Mobiliteit in Bedrijf u en vaak ook de organisatie in een overzichtelijk proces.
Onze loopbaantrajecten beginnen altijd met een helder plan van aanpak en zijn ook altijd voorzien van afspraken over looptijd en rapportage. Elk traject is maatwerk, waarbij we met u overleggen over de stijl van aanpak en de verschillende fases die we in kunnen zetten. Ook maken we vaak afspraken met de organisatie om de slagingskans te vergroten.
Voor iedereen
Onze loopbaantrajecten zijn geschikt voor iedereen, in welke functie dan ook. Onze ervaring is zeer uiteenlopend: van hoofd P&O tot voedingsassistent, van ICT-medewerker tot beleidsmedewerker milieu en vergunningverlener.
Elke stap met aandacht
Als we een traject ingaan, besteden we bewust aandacht aan elke nieuwe fase. Dat maakt het geheel overzichtelijk en vermindert eventuele spanning of onzekerheid. Door onze maatwerkaanpak hoeft niet altijd elke fase doorlopen te worden en stemmen we de duur van het traject af op de kandidaat. De fases die wij mogelijk onderscheiden zijn:
1. verwerken bij ontslag, onvoldoende functioneren of conflictsituaties
2. zoekrichting formuleren op basis van ervaring, kwaliteiten en ambitie
3. presentatie optimaliseren zowel schriftelijk als mondeling
4. contacten leggen netwerken, solliciteren, bemiddelingsbureaus inschakelen
5. gericht zoeken jobhunt en bemiddeling door Mobiliteit in Bedrijf
Asssessment
Bij specifieke vragen zoals “Pas ik in een managementfunctie?” of meer algemene vragen bijvoorbeeld “Wat is mijn ontwikkelpotentieel?” geeft een assessment helderheid. Het programma wordt afgestemd op die specifieke vraag en opgebouwd uit een aantal psychologische vragenlijsten, een cognitieve capaciteitentest die het werk- en denkniveau meet en simulaties met behulp waarvan we relevant gedrag beoordelen. De resultaten worden altijd persoonlijk met u besproken.
Beproefde methodes
In onze loopbaantrajecten zetten we beproefde methodes in die hun waarde ruimschoots hebben bewezen. Denk bijvoorbeeld aan:
- assessment
- loopbaanscans
- uitdagingen van belemmerende overtuigingen
- training communicatie- en presentatievaardigheden, met trainingsacteur en video
- STAR-methodiek
- biografisch werken
- kernkwaliteiten
‘Dit zegt de klant’ “Wat een verademing. Mobiliteit in Bedrijf gaf me een gevoel van zekerheid. Ik ontdekte wat ik in mijn mars had en durfde ervoor te gaan. Door de |